福岡・北九州の美容室検索サイト　BAGZYグループ　歴史・そして今後の展望

明けまして、おめでとうございます。皆様は新春をどのようにお過ごしですか？
2011年は、この数年に続く、混迷の年と言われておりますが、私共バグジーグループはそうはとらえておりません。
この不調・低迷の時こそ、一生懸命、創意工夫を行い、なお一層の成長の年と考えております。
お客様に提供する技術とサービスの向上に情熱を持ち、さらなる社員一同の成長の年とさせていただきます。
一言で言うなら『情熱』の年と言えるでしょう。

私が15才の時に美容師になり(1976年)、渡米などで修行してお店を出しました。
折尾という小さな街で、6坪という小さな店でした(1985年)。たった一人で始めたお店でしたが、一人また一人とスタッフ(仲間)達に恵まれ、本年で26周年を迎えることができました。
26年前「日本一を目指したい」そのためには、この折尾で一番の店にしよう。その次は八幡NO1の地「黒崎」に・・・。黒崎(八幡)で一番になったら、北九州NO1の地「小倉魚町」へ。そして北九州一になったら、この北九州に居ながらにして日本一を目指そうと、ただ今奮闘中です。
今現実に社員さん達は、「日本一」だと思っています。

中学生の頃、勉強嫌いのおちこぼれで、その当時「学歴のないヤツは、手に職つけろ！」って言われていて、なんとなく大工？車修理？サンパツ屋・・・その中では、サンパツ屋(理容師)がよいのかと思い、中学で通っていた理容室に行き、「マスター、ボク理容師になりたいんだけど～」と言うと、そのおじさんが、これからは「美容の方がいいんじゃないか？」「女性相手だからね～」と言われ「そっか！！」と軽い気持ちで選んだのですが、親がカタイ公務員だったため、モ～反対にあい、家を出て住込みではじめました。

たくさんありますが、技術を修得する楽しさやデザインの奥深さは、他の仕事より成長実感がありますね。
また、お客様が喜んでくれた時の「満足感」と「達成感」は格別です。またそもそも人を美しくするということは、その人の生活を変える、いや人生を変える力を持っています。それも大きいですね。
また、相手の立場に関係なく「美容師とお客様」というお付き合いができるのも嬉しいものです。

技術向上のために何十回と世界を旅したことや、売上が思うように上がらず、借金借金で極貧だったことや、たくさんのスタッフさん達が、卒業(退職)する別れの辛さや、スタッフの生活向上のための社会保険導入や休日増加による負担や弊害など・・・。

私共BAGZYグループは「自主活性型」(各店が自主運営、全員経営)を目指しているので、両立はできますし逆にメリットです。ですが、私とスタッフとのコミュニケーションの量が、減ることが一番よくないことでしょうか？なるだけ日帰り出張にしたり、近場では同行して努力しています。

社員同士のコミュニケーションの量が多いということで、職場で一番大切な「人間関係」がよいのが、一番の秘訣でしょう。
特に運動会・キャンプ・パーティー・旅行などなどムダが大好きなことが、大切です。
また、教育内容が大切です。読書やビデオ鑑賞など心の向上を目的とした教育が効果を出していると思います。あとは「よいものにふれ、見ること」を大切にしていることがよいと思います。評判の店を見に行ったりすることですね。

やはりスキル(技術)と心(価値観)の教育の両立が大切でしょう。
また、キャリアパスプランをはっきりつくることも重要だと思います。【成長(教育)プログラム】

BAGZYグループでは、「子育て支援計画書」を、現在推進されていると聞いておりますが？

スタッフさんの結婚や出産を支援するということで、子供手当てを支給したり、産前・産中・産後の手当や保障を行っています。
また、入社して8年以上の女性には、申告制で労働時間を短縮(短くする)システムを導入しています。

「複合ショップ」にしている理由は、お客様がヘアをする時以外でも訪れてもらえるようにという理由と、利便性を上げるためです。
「髪を切って、食事もできて、服も買えたり、スイーツも買って帰れる」という、利便性が店の魅力づくりのひとつです。

2011年4月1日に、黒崎店を移転します。
1000坪の丘の上の敷地に「美容室」「レストラン」「パン屋」「ペットショップ」「カフェ」「雑貨屋」さんの6店舗を同時オープン。
『バグジーランド』として夢のサロンをオープンします。
駐車場も40台以上で、2Fからは海が見え、裏庭には樹齢300年以上の桜の木が数本あり、春には花満開、コスモス、菜の花が咲き乱れる日本一のサロンがオープンします。
これをシンボルとして、攻めて攻めて情熱いっぱいの一年になるでしょう。